Людмила 10.12.2021 06:09
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в 2018 году обучили сотрудников безопасным методам и приёмам выполнения работ на высоте (3 группа допуска), а в 2020 году ввелись новые правила №782н как провести на базе учебного заведения внеочередное обучение для действительности удостоверения?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в 2018 году обучили сотрудников безопасным методам и приёмам выполнения работ на высоте (3 группа допуска), а в 2020 году ввелись новые правила №782н как провести на базе учебного заведения внеочередное обучение для действительности удостоверения?
Ответ:
Добрый день!
В случае, если работнику выдано удостоверение в соответствии с Правилами по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда РФ от 28.03.2014 № 155н (утратил силу с 01.01.2021), получать новое не требуется – это удостоверение будет действовать свой срок.
Однако, так как с 01.01.2021 вступили в действия Правила по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда РФ от 16.11.2020 № 782н, работники должны пройти внеочередную проверку знаний.
Провести данную процедуру работодатель может несколькими способами:
1. Обеспечить прохождение обучения и внеочередной проверки знаний членов комиссии организации (не менее 3-х человек) в учебном центре.
Затем, в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, провести своей комиссией обучение и внеочередную проверку знаний работников.
2. Направить всех работников в учебный центр для прохождения обучения и внеочередной проверки знаний.
Для прохождения работниками обучения и внеочередной проверки знаний в Камчатском центре охраны труда работодатель может оформить заявку на нашем сайте (вкладка – внеочередная проверка знаний).
Выданный по результатам успешной внеочередной проверки знаний протокол подтвердит легитимность действия удостоверения работника.
Добрый день!
В случае, если работнику выдано удостоверение в соответствии с Правилами по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда РФ от 28.03.2014 № 155н (утратил силу с 01.01.2021), получать новое не требуется – это удостоверение будет действовать свой срок.
Однако, так как с 01.01.2021 вступили в действия Правила по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда РФ от 16.11.2020 № 782н, работники должны пройти внеочередную проверку знаний.
Провести данную процедуру работодатель может несколькими способами:
1. Обеспечить прохождение обучения и внеочередной проверки знаний членов комиссии организации (не менее 3-х человек) в учебном центре.
Затем, в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, провести своей комиссией обучение и внеочередную проверку знаний работников.
2. Направить всех работников в учебный центр для прохождения обучения и внеочередной проверки знаний.
Для прохождения работниками обучения и внеочередной проверки знаний в Камчатском центре охраны труда работодатель может оформить заявку на нашем сайте (вкладка – внеочередная проверка знаний).
Выданный по результатам успешной внеочередной проверки знаний протокол подтвердит легитимность действия удостоверения работника.
Станислав Алексеевич 26.06.2020 01:46
Имеет ли право работник с 3-й группой по безопасности работ на высоте непосредственно выполнять работы на высоте?
Имеет ли право работник с 3-й группой по безопасности работ на высоте непосредственно выполнять работы на высоте?
Ответ:
Работник с группой 3 по безопасности работ на высоте в случае необходимости может быть назначен не только выдающим наряд, но и ответственным руководителем работ, ответственным исполнителем работ и просто членом бригады. Это не противоречит требованиям к работающим на высоте, которые указаны в приложении 1 к Правилам, утвержденным Приказом Минтруда от 28.03.2014 № 155н.
Работник с группой 3 по безопасности работ на высоте в случае необходимости может быть назначен не только выдающим наряд, но и ответственным руководителем работ, ответственным исполнителем работ и просто членом бригады. Это не противоречит требованиям к работающим на высоте, которые указаны в приложении 1 к Правилам, утвержденным Приказом Минтруда от 28.03.2014 № 155н.
Мария Евгеньевна 10.01.2020 00:54
В связи с реорганизацией в форме выделения в другое юридическое лицо, нужно ли работникам вновь проходить обучение по охране труда, а также вносить изменения в действующие удостоверения?
В связи с реорганизацией в форме выделения в другое юридическое лицо, нужно ли работникам вновь проходить обучение по охране труда, а также вносить изменения в действующие удостоверения?
Ответ:
Уважаемая Мария Евгеньевна!
Минтруд России в своем письме от 06.07.2015 №15-2/ООГ-3666 дал разъяснения по вопросам обучения по охране труда, а также проверки знаний требований охраны труда при реорганизации, пояснив, что если произошла реорганизация без изменения технологического процесса, при этом не изменились наименования должностей, должностные обязанности и условия труда, то руководителям и специалистам, уже проходившим обучение и проверку знаний, не требуется проходить дополнительную проверку знаний. Выданные им удостоверения действительны до окончания срока действия этих удостоверений. Таким образом, Вы можете передаточным актом установить правопреемство документации (ст. 58 и 59 ГК РФ).
Уважаемая Мария Евгеньевна!
Минтруд России в своем письме от 06.07.2015 №15-2/ООГ-3666 дал разъяснения по вопросам обучения по охране труда, а также проверки знаний требований охраны труда при реорганизации, пояснив, что если произошла реорганизация без изменения технологического процесса, при этом не изменились наименования должностей, должностные обязанности и условия труда, то руководителям и специалистам, уже проходившим обучение и проверку знаний, не требуется проходить дополнительную проверку знаний. Выданные им удостоверения действительны до окончания срока действия этих удостоверений. Таким образом, Вы можете передаточным актом установить правопреемство документации (ст. 58 и 59 ГК РФ).
Григорий Николаевич 11.11.2019 06:14
Добрый день.
Вопрос №1
Нужно ли работнику выполняющему работы на высоте выдавать удостоверения по каждой группе отдельно или достаточно иметь одно удостоверение с подтверждением наивысшей квалификации.
Вопрос №2
Если достаточно одного удостоверения, нужно прописывать в удостоверении весь перечень в качестве кого может быть допущен работник?
Спасибо!
Добрый день.
Вопрос №1
Нужно ли работнику выполняющему работы на высоте выдавать удостоверения по каждой группе отдельно или достаточно иметь одно удостоверение с подтверждением наивысшей квалификации.
Вопрос №2
Если достаточно одного удостоверения, нужно прописывать в удостоверении весь перечень в качестве кого может быть допущен работник?
Спасибо!
Ответ:
Уважаемый Григорий Николаевич!
Для ответа на Ваш первый вопрос можно обратиться к Информационному порталу Роструда «Онлайнинспекция.РФ».
Так, на аналогичный вопрос Роструд в мае 2017 г разъяснил:
«Работники, имеющие 3-ю группу допуска по работам на высоте, вправе выполнять работы для 1-й и 2-й группы. То же самое касается 2-й группы - работники со 2-й группой могут выполнять работы 1-й группы.
Правовое обоснование:
Согласно п. 11, 12 Правил по охране труда при работе на высоте работники, допускаемые к работам без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более, а также выполняемым на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м, а также работники, организующие проведение технико-технологических или организационных мероприятий при указанных работах на высоте, делятся на следующие 3 группы по безопасности работ на высоте (далее - группы):
1 группа - работники, допускаемые к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя (далее - работники 1 группы);
2 группа - мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску на производство работ на высоте ответственными исполнителями работ на высоте (далее - работники 2 группы);
3 группа - работники, назначаемые работодателем ответственными за безопасную организацию и проведение работ на высоте, а также за проведение инструктажей; преподаватели и члены аттестационных комиссий, созданных приказом руководителя организации, проводящей обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте; работники, проводящие обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ); работники, выдающие наряды-допуски; ответственные руководители работ на высоте, выполняемых по наряду-допуску; специалисты по охране труда; должностные лица, в полномочия которых входит утверждение плана производства работ на высоте (далее - работники 3 группы)».
Вопрос №2
В соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.024.2016 № 15-2/ООГ-1695 все работники, выполняющие работы на высоте, в случаях, указанных в пункте 9 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2014 № 155н (далее по тексту – Правила), а также работники, отнесенные к определенной группе по безопасности работ на высоте, проходят соответствующее обучение (первичное, периодическое) в организации, осуществляющей образовательную деятельность в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (т.е в обучающей организацией), по разработанной этой организацией программе.
В свою очередь, непосредственно обучающие организации работникам, успешно сдавшим экзамен, выдаются удостоверение о допуске к работам на высоте (Приложение № 2, № 4 к Правилам). При этом, поскольку представленные законодателем формы удостоверений носят рекомендательный характер, следовательно, их содержание и форма может отличаться от приведенных в Правилах.
Вместе с тем, при заполнении оборотной стороны документа в строке «Решением аттестационной комиссии может быть допущен(а) к работе___», по нашему мнению, необходимо перечислять только те виды работ, которым обучался работник и которые соответствуют присвоенной ему группе.
Уважаемый Григорий Николаевич!
Для ответа на Ваш первый вопрос можно обратиться к Информационному порталу Роструда «Онлайнинспекция.РФ».
Так, на аналогичный вопрос Роструд в мае 2017 г разъяснил:
«Работники, имеющие 3-ю группу допуска по работам на высоте, вправе выполнять работы для 1-й и 2-й группы. То же самое касается 2-й группы - работники со 2-й группой могут выполнять работы 1-й группы.
Правовое обоснование:
Согласно п. 11, 12 Правил по охране труда при работе на высоте работники, допускаемые к работам без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более, а также выполняемым на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м, а также работники, организующие проведение технико-технологических или организационных мероприятий при указанных работах на высоте, делятся на следующие 3 группы по безопасности работ на высоте (далее - группы):
1 группа - работники, допускаемые к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя (далее - работники 1 группы);
2 группа - мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску на производство работ на высоте ответственными исполнителями работ на высоте (далее - работники 2 группы);
3 группа - работники, назначаемые работодателем ответственными за безопасную организацию и проведение работ на высоте, а также за проведение инструктажей; преподаватели и члены аттестационных комиссий, созданных приказом руководителя организации, проводящей обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте; работники, проводящие обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ); работники, выдающие наряды-допуски; ответственные руководители работ на высоте, выполняемых по наряду-допуску; специалисты по охране труда; должностные лица, в полномочия которых входит утверждение плана производства работ на высоте (далее - работники 3 группы)».
Вопрос №2
В соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.024.2016 № 15-2/ООГ-1695 все работники, выполняющие работы на высоте, в случаях, указанных в пункте 9 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2014 № 155н (далее по тексту – Правила), а также работники, отнесенные к определенной группе по безопасности работ на высоте, проходят соответствующее обучение (первичное, периодическое) в организации, осуществляющей образовательную деятельность в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (т.е в обучающей организацией), по разработанной этой организацией программе.
В свою очередь, непосредственно обучающие организации работникам, успешно сдавшим экзамен, выдаются удостоверение о допуске к работам на высоте (Приложение № 2, № 4 к Правилам). При этом, поскольку представленные законодателем формы удостоверений носят рекомендательный характер, следовательно, их содержание и форма может отличаться от приведенных в Правилах.
Вместе с тем, при заполнении оборотной стороны документа в строке «Решением аттестационной комиссии может быть допущен(а) к работе___», по нашему мнению, необходимо перечислять только те виды работ, которым обучался работник и которые соответствуют присвоенной ему группе.
Алексей 26.09.2019 01:18
Имеет ли право работодатель требовать от работников возврата спецодежды и обуви по окончании сроков их носки?
Имеет ли право работодатель требовать от работников возврата спецодежды и обуви по окончании сроков их носки?
Ответ:
Да, имеет.
СИЗ – это собственность работодателя (абз. 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ). Поэтому по окончании срока носки СИЗ работник обязан их вернуть работодателю, а работодатель, в свою очередь, имеет право потребовать возврата СИЗ.
Да, имеет.
СИЗ – это собственность работодателя (абз. 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ). Поэтому по окончании срока носки СИЗ работник обязан их вернуть работодателю, а работодатель, в свою очередь, имеет право потребовать возврата СИЗ.
Михаил Васильевич 29.07.2019 23:45
Работник, которому присвоена 3 группа безопасности работ на высоте, может выполнять работы, предусмотренные для 1 группы безопасности работ на высоте?
Работник, которому присвоена 3 группа безопасности работ на высоте, может выполнять работы, предусмотренные для 1 группы безопасности работ на высоте?
Ответ:
Пунктом 11 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.03.2014 № 155н предусмотрено, что работники, допускаемые к работам без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более, а также выполняемым на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м, а также работники, организующие проведение технико-технологических или организационных мероприятий при указанных работах на высоте, делятся на следующие 3 группы по безопасности работ на высоте (далее - группы):
1 группа - работники, допускаемые к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя (далее - работники 1 группы);
2 группа - мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску ответственными исполнителями работ на высоте (далее - работники 2 группы);
3 группа - работники, назначаемые работодателем ответственными за организацию и безопасное проведение работ на высоте, а также за проведение инструктажей, составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ; работники, проводящие обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ); работники, выдающие наряды-допуски; ответственные руководители работ на высоте, выполняемых по наряду-допуску; должностные лица, в полномочия которых входит утверждение плана производства работ на высоте (далее - работники 3 группы).
К работникам 3 группы относятся также специалисты, проводящие обучение работам на высоте, а также члены аттестационных комиссий организаций, проводящих обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, и работодателей.
Следовательно, работники 3 группы являются наиболее квалифицированными сотрудниками и могут выполнять работы, предусмотренные для 1 и 2 группы.
Пунктом 11 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.03.2014 № 155н предусмотрено, что работники, допускаемые к работам без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более, а также выполняемым на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м, а также работники, организующие проведение технико-технологических или организационных мероприятий при указанных работах на высоте, делятся на следующие 3 группы по безопасности работ на высоте (далее - группы):
1 группа - работники, допускаемые к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя (далее - работники 1 группы);
2 группа - мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску ответственными исполнителями работ на высоте (далее - работники 2 группы);
3 группа - работники, назначаемые работодателем ответственными за организацию и безопасное проведение работ на высоте, а также за проведение инструктажей, составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ; работники, проводящие обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ); работники, выдающие наряды-допуски; ответственные руководители работ на высоте, выполняемых по наряду-допуску; должностные лица, в полномочия которых входит утверждение плана производства работ на высоте (далее - работники 3 группы).
К работникам 3 группы относятся также специалисты, проводящие обучение работам на высоте, а также члены аттестационных комиссий организаций, проводящих обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, и работодателей.
Следовательно, работники 3 группы являются наиболее квалифицированными сотрудниками и могут выполнять работы, предусмотренные для 1 и 2 группы.
Евгений Владимирович 11.07.2019 02:01
Каков порядок действий работодателя при продлении декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. СОУТ Проведена в 2014 году, соответственно согласно п. 5 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» продляется срок действия декларации - как оформить данное продление? Что нужно направить в инспекцию по труду?
Каков порядок действий работодателя при продлении декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. СОУТ Проведена в 2014 году, соответственно согласно п. 5 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» продляется срок действия декларации - как оформить данное продление? Что нужно направить в инспекцию по труду?
Ответ:
Если срок действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в Вашей ситуации продлевается на следующие пять лет, то дополнительно уведомлять об этом федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не нужно.
Срок действия указанной декларации продлевается автоматически. Каким-либо образом оформлять продление срока действия декларации не нужно.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 настоящей статьи, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.
Если срок действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в Вашей ситуации продлевается на следующие пять лет, то дополнительно уведомлять об этом федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не нужно.
Срок действия указанной декларации продлевается автоматически. Каким-либо образом оформлять продление срока действия декларации не нужно.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 настоящей статьи, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.
Алексей 26.06.2019 03:31
Предприятие провело спецоценку условий труда в 2014 году, но декларацию соответствия не подавало. Вредные факторы на рабочих местах не выявлены, несчастные случаи и профзаболевания отсутствуют. Можно ли не проводить повторную спецоценку в 2019 году, а ограничиться подачей декларации, основанной на результатах оценки 2014 года?
Предприятие провело спецоценку условий труда в 2014 году, но декларацию соответствия не подавало. Вредные факторы на рабочих местах не выявлены, несчастные случаи и профзаболевания отсутствуют. Можно ли не проводить повторную спецоценку в 2019 году, а ограничиться подачей декларации, основанной на результатах оценки 2014 года?
Ответ:
Согласно ч. 4 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» декларация соответствия действительна в течение пяти лет со дня утверждения отчета о проведении спецоценки условий труда. То есть в рассматриваемой ситуации срок ее действия истекает в 2019 году. Роструд считает (Официальный сайт «Онлайнинспекция.рф», раздел «Дежурный инспектор», вкладка «Вопросы пользователей», вопрос от 30.01.2019), что поскольку декларация не подавалась, срок ее действия не продлевается. Предприятию придется проводить повторную спецоценку.
Согласно ч. 4 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» декларация соответствия действительна в течение пяти лет со дня утверждения отчета о проведении спецоценки условий труда. То есть в рассматриваемой ситуации срок ее действия истекает в 2019 году. Роструд считает (Официальный сайт «Онлайнинспекция.рф», раздел «Дежурный инспектор», вкладка «Вопросы пользователей», вопрос от 30.01.2019), что поскольку декларация не подавалась, срок ее действия не продлевается. Предприятию придется проводить повторную спецоценку.
Дмитрий Анатольевич 19.03.2019 01:16
Имеет ли право работодатель требовать от работников возврата спецодежды и обуви по окончании сроков их носки?
Имеет ли право работодатель требовать от работников возврата спецодежды и обуви по окончании сроков их носки?
Ответ:
Да, имеет.
СИЗ – это собственность работодателя (абз. 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ). Поэтому по окончании срока носки СИЗ работник обязан их вернуть работодателю, а работодатель, в свою очередь, имеет право потребовать возврата СИЗ.
Да, имеет.
СИЗ – это собственность работодателя (абз. 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ). Поэтому по окончании срока носки СИЗ работник обязан их вернуть работодателю, а работодатель, в свою очередь, имеет право потребовать возврата СИЗ.
Антон 12.03.2019 10:38
Добрый день! Как проходит у Вас обучение по работам на высоте. Количество часов теории и практики
Добрый день! Как проходит у Вас обучение по работам на высоте. Количество часов теории и практики
Ответ:
Здравствуйте, вся интересующая Вас информация есть на нашем сайте. Также вы можете позвонить нам в Центр и наши специалисты ответят на все вопросы.
Здравствуйте, вся интересующая Вас информация есть на нашем сайте. Также вы можете позвонить нам в Центр и наши специалисты ответят на все вопросы.
Ольга Ивановна 11.02.2019 00:20
Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ), если ИП работает один, без наемных работников, или если с ним в трудовых отношениях состоят 2 дистанционных работника?
Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ), если ИП работает один, без наемных работников, или если с ним в трудовых отношениях состоят 2 дистанционных работника?
Ответ:
И в первом и во втором случае проводить СОУТ не нужно.
Так, если предприниматель работает в одиночку и у него нет наемных работников, то создавать комиссию и проводить СОУТ не нужно, поскольку для себя предприниматель работодателем не является.
Если в трудовых отношениях с предпринимателем состоят только дистанционные работники, на основании ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель вправе не проводить СОУТ.
И в первом и во втором случае проводить СОУТ не нужно.
Так, если предприниматель работает в одиночку и у него нет наемных работников, то создавать комиссию и проводить СОУТ не нужно, поскольку для себя предприниматель работодателем не является.
Если в трудовых отношениях с предпринимателем состоят только дистанционные работники, на основании ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель вправе не проводить СОУТ.
Денис 17.05.2018 04:34
Если у инженера по охране труда имеются удостоверения по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности с действующими сроками, и он устроился по совместительству в другую организацию, нужно ли ему проходить обучение, чтобы получить удостоверение на эту организацию?
Если у инженера по охране труда имеются удостоверения по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности с действующими сроками, и он устроился по совместительству в другую организацию, нужно ли ему проходить обучение, чтобы получить удостоверение на эту организацию?
Ответ:
Специалист по охране труда должен снова пройти специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу, в том числе по совместительству, в течение первого месяца.
Правовое обоснование:
В силу пункта 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Специалист по охране труда должен снова пройти специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу, в том числе по совместительству, в течение первого месяца.
Правовое обоснование:
В силу пункта 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Марина 08.05.2018 03:01
Можно ли дворника (уборка территории от мусора и снега) обязать чистить крышу? Высота более трех метров, ровная площадка без ограждений и перепадов, нужно ли обучать работе на высоте, проводить дополнительный медицинский осмотр и выдавать удостоверение о допуске к работе на высоте, и выдавать наряд-допуск?
Можно ли дворника (уборка территории от мусора и снега) обязать чистить крышу? Высота более трех метров, ровная площадка без ограждений и перепадов, нужно ли обучать работе на высоте, проводить дополнительный медицинский осмотр и выдавать удостоверение о допуске к работе на высоте, и выдавать наряд-допуск?
Ответ:
Если существуют риски, связанные с возможным падением дворника с высоты 1,8 м и более, в том числе при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, то такая работа относится к работе на высоте, и работник, ее выполняющий, должен проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, и проходить медицинский осмотр.
Наряд-допуск в данном случае можно не оформлять.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 3 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда России от 28.03.2014 № 155н, к работам на высоте относятся работы, при которых: а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более, в том числе: при осуществлении работником подъема на высоту более 5 м, или спуска с высоты более 5 м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75; при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также, если высота защитного ограждения этих площадок менее 1,1 м; б) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.
Согласно п. 3.1 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда России от 28.03.2014 № 155н, к работам на высоте относятся работы на высоте с применением средств подмащивания (например, леса, подмости, вышки, люльки, лестницы и другие средства подмащивания).
В силу п. 8 Правил работники допускаются к работе на высоте после проведения: а) обучения и проверки знаний требований охраны труда; б) обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.
Согласно п. 11 Правил работникам, допускаемым к работам без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более, а также выполняемым на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м, по заданию работодателя на производство работ выдается оформленный на специальном бланке наряд-допуск на производство работ (далее - наряд-допуск).
Если существуют риски, связанные с возможным падением дворника с высоты 1,8 м и более, в том числе при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, то такая работа относится к работе на высоте, и работник, ее выполняющий, должен проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, и проходить медицинский осмотр.
Наряд-допуск в данном случае можно не оформлять.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 3 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда России от 28.03.2014 № 155н, к работам на высоте относятся работы, при которых: а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более, в том числе: при осуществлении работником подъема на высоту более 5 м, или спуска с высоты более 5 м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75; при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также, если высота защитного ограждения этих площадок менее 1,1 м; б) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.
Согласно п. 3.1 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда России от 28.03.2014 № 155н, к работам на высоте относятся работы на высоте с применением средств подмащивания (например, леса, подмости, вышки, люльки, лестницы и другие средства подмащивания).
В силу п. 8 Правил работники допускаются к работе на высоте после проведения: а) обучения и проверки знаний требований охраны труда; б) обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.
Согласно п. 11 Правил работникам, допускаемым к работам без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более, а также выполняемым на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м, по заданию работодателя на производство работ выдается оформленный на специальном бланке наряд-допуск на производство работ (далее - наряд-допуск).
Анна 08.05.2018 02:57
В 2015 году наши работники (рабочие и инженерно-технические работники) прошли обучение на высоту от предприятия (ООО), оно указано в выданных им удостоверениях. Сейчас часть из этих работников в порядке реорганизации переведена в наше дочернее ООО, при этом характер работы не изменился. Нужно ли им переучиваться и получать новые удостоверения на высоту?
В 2015 году наши работники (рабочие и инженерно-технические работники) прошли обучение на высоту от предприятия (ООО), оно указано в выданных им удостоверениях. Сейчас часть из этих работников в порядке реорганизации переведена в наше дочернее ООО, при этом характер работы не изменился. Нужно ли им переучиваться и получать новые удостоверения на высоту?
Ответ:
Ранее выданные удостоверения действительны только в случае реорганизации предприятия без изменения технологического процесса и при сохранении наименования должностей, должностных обязанностей и условий труда работников.
Реорганизация осуществляется в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования.
Перевод работников в дочернюю организацию не является реорганизацией предприятия, в связи с чем указанным работникам необходимо вновь пройти обучение.
Правовое обоснование:
Согласно пункту 3 Примечания к Приложению № 2 к Правилам по охране труда при работе на высоте, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.03.2014 № 155н, удостоверение считается действительным до окончания срока его действия, если изменилась фамилия работника или произошла реорганизация предприятия без изменения технологического процесса и при этом наименования должностей, должностные обязанности и условия труда работников не изменились.
Часть 1 статьи 57 ГК РФ определяет, что реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.
Ранее выданные удостоверения действительны только в случае реорганизации предприятия без изменения технологического процесса и при сохранении наименования должностей, должностных обязанностей и условий труда работников.
Реорганизация осуществляется в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования.
Перевод работников в дочернюю организацию не является реорганизацией предприятия, в связи с чем указанным работникам необходимо вновь пройти обучение.
Правовое обоснование:
Согласно пункту 3 Примечания к Приложению № 2 к Правилам по охране труда при работе на высоте, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.03.2014 № 155н, удостоверение считается действительным до окончания срока его действия, если изменилась фамилия работника или произошла реорганизация предприятия без изменения технологического процесса и при этом наименования должностей, должностные обязанности и условия труда работников не изменились.
Часть 1 статьи 57 ГК РФ определяет, что реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.
Владимир 24.11.2015 01:39
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. В связи со спецификой работы предусмотрены командировки для работы в море (от нескольких дней до нескольких месяцев). По итогам данных командировок предусмотрены отгулы (выходные и праздничные дни проведенные в период нахождения в море, если не ошибаюсь). Вопрос в следующем: в какой период действует возможность воспользоваться данными отгулами? Иными словами, если не взял их сразу после рейса, можно ли их взять позже...через год...через 10 лет...и каким законом это регламентируется? Спасибо.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. В связи со спецификой работы предусмотрены командировки для работы в море (от нескольких дней до нескольких месяцев). По итогам данных командировок предусмотрены отгулы (выходные и праздничные дни проведенные в период нахождения в море, если не ошибаюсь). Вопрос в следующем: в какой период действует возможность воспользоваться данными отгулами? Иными словами, если не взял их сразу после рейса, можно ли их взять позже...через год...через 10 лет...и каким законом это регламентируется? Спасибо.
Ответ:
Здравствуйте, Владимир!
К сожалению, в силу своей компетенции Центр не уполномочен давать разъяснения по вопросам трудового законодательства, не связанным с охраной труда.
Рекомендуем Вам обратиться за консультацией в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае (г. Петропавловск-Камчатский, ул. Красинцев, 11, http://git41.rostrud.ru/).
Здравствуйте, Владимир!
К сожалению, в силу своей компетенции Центр не уполномочен давать разъяснения по вопросам трудового законодательства, не связанным с охраной труда.
Рекомендуем Вам обратиться за консультацией в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае (г. Петропавловск-Камчатский, ул. Красинцев, 11, http://git41.rostrud.ru/).
Елена 27.10.2015 20:34
22 августа 2015,я получила травму на производстве, месяц была на больничном, и уже месяц как вышла на работу, но больничный до сих пор не оплатили, кроме того, расследовать случай только начали и ситуация подводится к тому, что травма получена не понятно где (в больницу я пошла не сразу, думала просто ушиб и это было за день до отпуска, надеялась просто отлежаться), теперь всеми действиями руководство добивается увольнения по собственному желанию. Как поступить в этом случае?
22 августа 2015,я получила травму на производстве, месяц была на больничном, и уже месяц как вышла на работу, но больничный до сих пор не оплатили, кроме того, расследовать случай только начали и ситуация подводится к тому, что травма получена не понятно где (в больницу я пошла не сразу, думала просто ушиб и это было за день до отпуска, надеялась просто отлежаться), теперь всеми действиями руководство добивается увольнения по собственному желанию. Как поступить в этом случае?
Ответ:
Здравствуйте, Елена! В случае несогласия с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию Камчатского края для проведения дополнительного расследования (основание - ч. 1 ст 229.3 ТК РФ). Также, если Вам до настоящего времени не произведена оплата по листкам временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, рекомендуем Вам обратиться к страховщику - ГУ - Камчатское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (г. Петропавловск - Камчатский, ул. Ленинская, д.18) с соответствующим заявлением.
Здравствуйте, Елена! В случае несогласия с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию Камчатского края для проведения дополнительного расследования (основание - ч. 1 ст 229.3 ТК РФ). Также, если Вам до настоящего времени не произведена оплата по листкам временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, рекомендуем Вам обратиться к страховщику - ГУ - Камчатское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (г. Петропавловск - Камчатский, ул. Ленинская, д.18) с соответствующим заявлением.
Елена 14.07.2015 14:52
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, проводится ли обучение по охране труда и ПТМ в летний период?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, проводится ли обучение по охране труда и ПТМ в летний период?
Ответ:
Здравствуйте, Елена! На Ваш вопрос сообщаем, что в летний период в КГАУ "Камчатский центр охраны труда" занятия проводятся еженедельно. Узнать подробную информацию, а также записаться на занятия Вы можете по тел. 42-35-04, 42-08-96.
Здравствуйте, Елена! На Ваш вопрос сообщаем, что в летний период в КГАУ "Камчатский центр охраны труда" занятия проводятся еженедельно. Узнать подробную информацию, а также записаться на занятия Вы можете по тел. 42-35-04, 42-08-96.
алина ивановна 10.04.2015 04:55
руководство части сняли без письменного уведомления работников о вредности с 24% до 12% ссылаясь на аттестацию рабочих мест.при этом с 2013 года по этой же аттестации платили компенсацию 24% ,а с февраля 2015 года решили выплачивать 12%.при этом условия труда не изменились.работа так и осталась с открытыми источниками излучения.скажите пожалуйста,является ли это нарушением администрации части по отношению к работникам?заранее спасибо!
руководство части сняли без письменного уведомления работников о вредности с 24% до 12% ссылаясь на аттестацию рабочих мест.при этом с 2013 года по этой же аттестации платили компенсацию 24% ,а с февраля 2015 года решили выплачивать 12%.при этом условия труда не изменились.работа так и осталась с открытыми источниками излучения.скажите пожалуйста,является ли это нарушением администрации части по отношению к работникам?заранее спасибо!
Ответ:
Рассмотрение вопросов о нарушении трудовых прав работников, а также выдача работодателям предписаний об устранении указанных нарушений трудовым законодательством отнесено к компетенции территориального органа Федеральной инспекции труда – Государственной инспекцией труда в Камчатском крае (тел. 41-28-54).
Между тем, по существу Вашего вопроса необходимо отметить следующее:
Аттестация рабочих мест с 01.01.2014 года больше не проводится. На смену ей ведена специальная оценка условий труда.
Вместе с тем, Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрен переходный период, при её внедрении.
Так, в частности, срок легитимности результатов аттестации рабочих мест, полученных до 01.01.2014 г., составляет пять лет (Например, если в декабре 2013 года работодатель завершил аттестацию рабочих мест, то он может использовать ее результаты до декабря 2018 года).
При этом, в силу статьи 15 Федерального закона № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
К моменту вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ (с 01.01.2014 г.) виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 г. аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.
Таким образом, пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен только по результатам специальной оценки условий труда, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.
Между тем, предоставление компенсаций работникам, принятым на работу в 2014 году, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, действующим с 01.01.2014 г.
Рассмотрение вопросов о нарушении трудовых прав работников, а также выдача работодателям предписаний об устранении указанных нарушений трудовым законодательством отнесено к компетенции территориального органа Федеральной инспекции труда – Государственной инспекцией труда в Камчатском крае (тел. 41-28-54).
Между тем, по существу Вашего вопроса необходимо отметить следующее:
Аттестация рабочих мест с 01.01.2014 года больше не проводится. На смену ей ведена специальная оценка условий труда.
Вместе с тем, Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрен переходный период, при её внедрении.
Так, в частности, срок легитимности результатов аттестации рабочих мест, полученных до 01.01.2014 г., составляет пять лет (Например, если в декабре 2013 года работодатель завершил аттестацию рабочих мест, то он может использовать ее результаты до декабря 2018 года).
При этом, в силу статьи 15 Федерального закона № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
К моменту вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ (с 01.01.2014 г.) виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 г. аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.
Таким образом, пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен только по результатам специальной оценки условий труда, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.
Между тем, предоставление компенсаций работникам, принятым на работу в 2014 году, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, действующим с 01.01.2014 г.
алина ивановна 10.04.2015 04:40
Скажите пожалуйста,какова продолжительность рабочего времени женщин во вредных условиях труда в районе крайнего севера?класс работ лаборатории 2.заранее спасибо за ответ!
Скажите пожалуйста,какова продолжительность рабочего времени женщин во вредных условиях труда в районе крайнего севера?класс работ лаборатории 2.заранее спасибо за ответ!
Ответ:
В соответствии со статьёй 320 Трудового кодекса РФ сокращенная рабочая неделя, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом, уменьшение продолжительности работы женщин, не влечет за собой уменьшения (снижения) оплаты труда.
Указанная гарантия не поставлена в зависимость от конкретного класса или подкласса условий труда работников.
В соответствии со статьёй 320 Трудового кодекса РФ сокращенная рабочая неделя, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом, уменьшение продолжительности работы женщин, не влечет за собой уменьшения (снижения) оплаты труда.
Указанная гарантия не поставлена в зависимость от конкретного класса или подкласса условий труда работников.
Анна Алексеевна 05.03.2015 20:58
Здравствуйте!
Дайте пояснения. На нашем предприятии не используются леса и канаты, но некоторые виды работ могут выполняться на оборудовании со специальной площадкой с высоты 1,5 м. Считаются ли это работы на высоте, если да, то необходимо ли нам оформлять наряд-допуск и другие документы.
Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Дайте пояснения. На нашем предприятии не используются леса и канаты, но некоторые виды работ могут выполняться на оборудовании со специальной площадкой с высоты 1,5 м. Считаются ли это работы на высоте, если да, то необходимо ли нам оформлять наряд-допуск и другие документы.
Заранее спасибо.
Ответ:
В указанном Вами случае, требования безопасности, предусмотренные Правилами по охране труда при работе на высоте, утверждённые приказом Минтруда России от 28.03.2014 № 155н распространяются в полном объёме на проводимые работы на площадке при условиях: если существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, а также если работа проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами.
Основание - подпункт «г» пункта 3 вышеназванных Правил.
В указанном Вами случае, требования безопасности, предусмотренные Правилами по охране труда при работе на высоте, утверждённые приказом Минтруда России от 28.03.2014 № 155н распространяются в полном объёме на проводимые работы на площадке при условиях: если существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, а также если работа проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами.
Основание - подпункт «г» пункта 3 вышеназванных Правил.
КГАУ "Камчатский центр охраны труда" 23.10.2014 04:32
В этом разделе будут опубликованы ответы на ВАШИ вопросы, адресованные нам. Вопрос можно отправить по электронной почте или ВНИЗУ страницы.
В этом разделе будут опубликованы ответы на ВАШИ вопросы, адресованные нам. Вопрос можно отправить по электронной почте или ВНИЗУ страницы.
Анна Петровна 23.10.2014 04:28
Что обязан сделать работодатель, если произошёл несчастный случай на производстве?
Что обязан сделать работодатель, если произошёл несчастный случай на производстве?
Ответ:
Уважаемая Анна Петровна! При несчастном случае на производстве работодатель (или его представитель) обязан:
- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
- сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);
- обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет;
- немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами.
Уважаемая Анна Петровна! При несчастном случае на производстве работодатель (или его представитель) обязан:
- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
- сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);
- обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет;
- немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами.
Анатолий Иванович 02.02.2014 14:18
Если фирма образовалась и зарегистрировалась в августе 2014г, то каков срок проведения специальной оценки по условиям труда? Есть ли нормативное обоснование крайних сроков проведения СОУТ?
Если фирма образовалась и зарегистрировалась в августе 2014г, то каков срок проведения специальной оценки по условиям труда? Есть ли нормативное обоснование крайних сроков проведения СОУТ?
Ответ:
Уважаемый Анатолий!Федеральным законом "О специальной оценке условий труда"426-ФЗ предусмотрено проведение спецоценки УТ на рабочих местах не реже чем 1 раз в пять лет, за исключением указанных в Законе специальных случаев.
Одним из таких случаев является ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.Под данным случаем понимается ситуация, когда организация только создана и в эксплуатацию все рабочие места вводятся первый раз.Значит ВО ВНОВЬ СОЗДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ в отношении рабочих мест, организованных при её создании, необходимо обеспечить проведение спецоценки в течение 6 месяцев со дня ввода в эксплуатацию данных рабочих мест
Уважаемый Анатолий!Федеральным законом "О специальной оценке условий труда"426-ФЗ предусмотрено проведение спецоценки УТ на рабочих местах не реже чем 1 раз в пять лет, за исключением указанных в Законе специальных случаев.
Одним из таких случаев является ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.Под данным случаем понимается ситуация, когда организация только создана и в эксплуатацию все рабочие места вводятся первый раз.Значит ВО ВНОВЬ СОЗДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ в отношении рабочих мест, организованных при её создании, необходимо обеспечить проведение спецоценки в течение 6 месяцев со дня ввода в эксплуатацию данных рабочих мест