Время работы:
- Пн-Чт 8:30 – 17:00
перерыв на обед 13:30 – 14:00
- Пт (без обеда)
8:30 – 12:30
Главная \ Вопросы и ответы

Вопросы и ответы



Владимир 24.11.2015 01:39
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. В связи со спецификой работы предусмотрены командировки для работы в море (от нескольких дней до нескольких месяцев). По итогам данных командировок предусмотрены отгулы (выходные и праздничные дни проведенные в период нахождения в море, если не ошибаюсь). Вопрос в следующем: в какой период действует возможность воспользоваться данными отгулами? Иными словами, если не взял их сразу после рейса, можно ли их взять позже...через год...через 10 лет...и каким законом это регламентируется? Спасибо.

Ответ:
Здравствуйте, Владимир!
К сожалению, в силу своей компетенции Центр не уполномочен давать разъяснения по вопросам трудового законодательства, не связанным с охраной труда.
Рекомендуем Вам обратиться за консультацией в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае (г. Петропавловск-Камчатский, ул. Красинцев, 11, http://git41.rostrud.ru/).

Елена 27.10.2015 20:34
22 августа 2015,я получила травму на производстве, месяц была на больничном, и уже месяц как вышла на работу, но больничный до сих пор не оплатили, кроме того, расследовать случай только начали и ситуация подводится к тому, что травма получена не понятно где (в больницу я пошла не сразу, думала просто ушиб и это было за день до отпуска, надеялась просто отлежаться), теперь всеми действиями руководство добивается увольнения по собственному желанию. Как поступить в этом случае?

Ответ:
Здравствуйте, Елена! В случае несогласия с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию Камчатского края для проведения дополнительного расследования (основание - ч. 1 ст 229.3 ТК РФ). Также, если Вам до настоящего времени не произведена оплата по листкам временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, рекомендуем Вам обратиться к страховщику - ГУ - Камчатское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (г. Петропавловск - Камчатский, ул. Ленинская, д.18) с соответствующим заявлением.

Елена 14.07.2015 14:52
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, проводится ли обучение по охране труда и ПТМ в летний период?

Ответ:
Здравствуйте, Елена! На Ваш вопрос сообщаем, что в летний период в КГАУ "Камчатский центр охраны труда" занятия проводятся еженедельно. Узнать подробную информацию, а также записаться на занятия Вы можете по тел. 42-35-04, 42-08-96.

алина ивановна 10.04.2015 04:55
руководство части сняли без письменного уведомления работников о вредности с 24% до 12% ссылаясь на аттестацию рабочих мест.при этом с 2013 года по этой же аттестации платили компенсацию 24% ,а с февраля 2015 года решили выплачивать 12%.при этом условия труда не изменились.работа так и осталась с открытыми источниками излучения.скажите пожалуйста,является ли это нарушением администрации части по отношению к работникам?заранее спасибо!

Ответ:
Рассмотрение вопросов о нарушении трудовых прав работников, а также выдача работодателям предписаний об устранении указанных нарушений трудовым законодательством отнесено к компетенции территориального органа Федеральной инспекции труда – Государственной инспекцией труда в Камчатском крае (тел. 41-28-54).
Между тем, по существу Вашего вопроса необходимо отметить следующее:
Аттестация рабочих мест с 01.01.2014 года больше не проводится. На смену ей ведена специальная оценка условий труда.
Вместе с тем, Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрен переходный период, при её внедрении.
Так, в частности, срок легитимности результатов аттестации рабочих мест, полученных до 01.01.2014 г., составляет пять лет (Например, если в декабре 2013 года работодатель завершил аттестацию рабочих мест, то он может использовать ее результаты до декабря 2018 года).
При этом, в силу статьи 15 Федерального закона № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
К моменту вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ (с 01.01.2014 г.) виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 г. аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.
Таким образом, пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен только по результатам специальной оценки условий труда, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.
Между тем, предоставление компенсаций работникам, принятым на работу в 2014 году, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, действующим с 01.01.2014 г.

алина ивановна 10.04.2015 04:40
Скажите пожалуйста,какова продолжительность рабочего времени женщин во вредных условиях труда в районе крайнего севера?класс работ лаборатории 2.заранее спасибо за ответ!

Ответ:
В соответствии со статьёй 320 Трудового кодекса РФ сокращенная рабочая неделя, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом, уменьшение продолжительности работы женщин, не влечет за собой уменьшения (снижения) оплаты труда.
Указанная гарантия не поставлена в зависимость от конкретного класса или подкласса условий труда работников.

Анна Алексеевна 05.03.2015 20:58
Здравствуйте!
Дайте пояснения. На нашем предприятии не используются леса и канаты, но некоторые виды работ могут выполняться на оборудовании со специальной площадкой с высоты 1,5 м. Считаются ли это работы на высоте, если да, то необходимо ли нам оформлять наряд-допуск и другие документы.
Заранее спасибо.

Ответ:
В указанном Вами случае, требования безопасности, предусмотренные Правилами по охране труда при работе на высоте, утверждённые приказом Минтруда России от 28.03.2014 № 155н распространяются в полном объёме на проводимые работы на площадке при условиях: если существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, а также если работа проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами.
Основание - подпункт «г» пункта 3 вышеназванных Правил.

КГАУ "Камчатский центр охраны труда" 23.10.2014 03:32
В этом разделе будут опубликованы ответы на ВАШИ вопросы, адресованные нам. Вопрос можно отправить по электронной почте или ВНИЗУ страницы.

Анна Петровна 23.10.2014 03:28
Что обязан сделать работодатель, если произошёл несчастный случай на производстве?

Ответ:
Уважаемая Анна Петровна! При несчастном случае на производстве работодатель (или его представитель) обязан:
- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
- сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);
- обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет;
- немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами.

Анатолий Иванович 02.02.2014 13:18
Если фирма образовалась и зарегистрировалась в августе 2014г, то каков срок проведения специальной оценки по условиям труда? Есть ли нормативное обоснование крайних сроков проведения СОУТ?

Ответ:
Уважаемый Анатолий!Федеральным законом "О специальной оценке условий труда"426-ФЗ предусмотрено проведение спецоценки УТ на рабочих местах не реже чем 1 раз в пять лет, за исключением указанных в Законе специальных случаев.
Одним из таких случаев является ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.Под данным случаем понимается ситуация, когда организация только создана и в эксплуатацию все рабочие места вводятся первый раз.Значит ВО ВНОВЬ СОЗДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ в отношении рабочих мест, организованных при её создании, необходимо обеспечить проведение спецоценки в течение 6 месяцев со дня ввода в эксплуатацию данных рабочих мест

*Имя:


E-mail:


*Текст:



Внимание! Отправленное сообщение появится только после проверки администратором сайта!
 
Принимаем заявки на обучение

"Безопасность работ на высоте".
"Оказание первой помощи пострадавшим на производстве"
Выездное обучение в муниципальные районы Камчатского края

Оставить предварительную заявку
Адрес:
683001, Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Советская, д. 18., 2 этаж (каб.№№ 26, 29, 30, 31)